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        安全管理網

        淺談構建安全文化新機制

          來源:安全管理網 
        評論: 更新日期:2021年03月07日

        安全文化是指一個組織或企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全價值觀念、安全科技、安全設施、安全監察和各種安全法律法規以及規章制度的總和,是在現代市場經濟發展的基礎上形成的一種新的管理思想和理論,其核心就是堅持以人為本,保護人的健康,珍惜人的生命,實現人的價值的文化。

        近年來,我國國有企業的安全生產工作不斷加強和改進,安全生產形勢總體穩定,趨于好轉,但也存在一些不可忽視的問題。當前,我們必須進一步加強和推進國有企業安全文化建設,貫徹“以人為本”的理念,落實相關法律法規,以安全生產責任制和安全質量標準化為核心,以“管理、裝備、培訓” 為基礎,以應急預案為保障,以建設安全型企業為目標,實現全員、全過程、全方位、全天候的全管理,形成自我約束、自我管理的安全生產長效機制。

        具體說來,應做好以下六個方面的工作:

        一是貫徹“以人為本”的理念。

        堅持以人為本,就是要尊重人的價值,珍惜人的生命,關愛勞動者的安全和健康,使其在生產過程中不受傷害,進而不傷害他人和環境;就是要充分發揮人在企業安全生產的主導地位和能動性,確保各項安全措施的落實,并自覺遵守執行;就是要緊緊抓住“人”這個活的因素,提高他們的安全文化素質,包括安全生理素質、安全心理素質、安全技術素質及安全文化素質,使人、機、環境達到最佳的安

        全匹配,實現人、機、環境系統安全化。

        二是樹立安全價值觀,培養安全行為。長期以來,在安全生產工作中困擾我們的一個頑癥就是“嚴格不起來,落實不下去”。究其根本原因是管理人員的好人主義、官僚主義、形式主義,是現場人員的“低標準”、“老毛病”、“壞習慣”,說到底還是在于人的思想認識和思維習慣跟不上。要解決這些問題,關鍵在于建立包含思想認識、理念意識、行為習慣等內容的企業安全文化。

        三是把安全文化融入企業管理全

        過程。企業安全文化的建設,很大程度上取決于企業各種安全理念是否能與企業管理有機滲透和融合。健全安全制度、強化落實機制就是促進安全文化與企業管理融合的重要環節。安全生產責任制是安全生產管理工作最基本的制度,其核心是確保安全生產“人人有專責,事事有人管”。要努力把安全生產落實到企業發展規劃之中;

        把安全生產落實到推進企業結構調整之中;把安全生產落實到加快制定和完善各類突發事件的應急預案之中;

        把安全生產落實到加快企業技術進步之中;把安全生產落實到企業經營考核之中;把安全生產落實到企業經營者的任免問責之中。只有目標明確、責任清晰、層層分解、嚴格追究,安全文化建設才能扎實推進。

        四是加大投入力度,建設本質安全型企業。本質安全是通過追求人、機、環境的和諧統一,實現系統無缺陷、管理無漏洞、設備無障礙。實現本質安全,是提升企業市場競爭力的重要條件。

        第一,集中力量完善安全生產設施和防范保護裝置,提高綜合防御能力;

        第二,突出重大安全課題的攻關,解決安全技術難題;

        第三,嚴格生產技術管理人員資質審查,加強現場安全文化管理,及時整改安全生產隱患;

        第四,加快信息化、自動化和數字化技術的步伐,提高科技含量,用高科技來保安全。

        五是加強防范,建立科學的預警和救援體系。預則立,不預則廢。建立安全生產應急救援預警是防范事故并減少事故損失的重要保障,是實現安全生產和安全文化建設的重要組成部分。

        六是總結經驗,不斷創新,建設優秀的安全文化。安全文化建設要總結經驗教訓,重視吸收國際先進經驗,與時俱進,不斷創新。這樣,才有助于形成有效的安全管理機制和具有中國特色的安全文化體系。

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